2009-06-15T00:33:16Z tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou saikoyou livedoor Blog Copyright (c) 2009, saikoyou 2009-06-14T15:33:11Z 2009-06-15T00:33:46+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1268913

再雇用先として医療関係を選べる方というのは専門的な知識を持っている方です。一般的に医療関係の仕事は責任も重大ですが、収入が高いということでも有名ですね。 医療関係は、専門分野の知識や資格がないと就けないことがほとんどですが、資格を取得している方にはアルバ...

再雇用先の企業について
医療関係は、専門分野の知識や資格がないと就けないことがほとんどですが、資格を取得している方にはアルバイト的な掛け持ちができるなどのメリットがあるようです。いくつか挙げてみます。


（１）医師：「臨床医」と「基礎医学者」という分類があります。
「臨床医」は、内科、外科、小児科、皮膚科などがあり、お世話になることも多いですね。

（２）精神科医：心理療法のカウンセリングや、投薬なども行う精神病専門の医師です。
最近はうつ病などの心の病気、精神病にかかる方が多くなっていて、医師本人の精神状態の管理も要求されます。

（３）看護士：医師の治療のサポート全般を行う仕事です。
大病院などでは交代制で仕事をする非常にハードな仕事で、患者の応対から世話など仕事の幅はかなり広い職種です。

（４）薬剤師：処方箋に従った調剤を行います。
薬剤師の勤務先は病院だけではなく、薬局やドラッグストアもあります。

（５）歯科医：歯に関わる全ての治療、予防に携わります。
歯科医の仕事は虫歯の治療だけでなく、歯の矯正、歯周病の治療、予防などがあります。

（６）歯科衛生士：歯科医のアシスタントです。
歯を削るなどの治療はできませんが、虫歯の予防、歯垢の除去などを行え、歯科助手とは仕事の範囲が異なります。


看護士の勤務形態はさまざまです。交代勤務もする職種ですが、常勤、非常勤の他、パート、アルバイトなどもあります。インターネットでは求人情報も多く出ています。

無料で相談に乗ってくれる求人サイトもありますし、自分の条件に合った情報を提供してくれるサイトもあります。気に入ったサービスがある求人サイトを見つけたら、どんどん登録してサービスを受けるとよいでしょう。]]> saikoyou 2009-04-06T17:20:06Z 2009-04-07T02:20:06+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1211599

再就職先にＩＴ関係の会社を選ぶ人も少なくないと思います。コンピュータ、パソコンの分野はものすごい勢いで普及したこともあり、ＩＴ関係の職種は人気があります。 ＩＴ関係の職種と一言でいってもさまざまな職業があります。 再就職先の選択にも迷ってしまいそうです...

再雇用先の企業について
ＩＴ関係の職種と一言でいってもさまざまな職業があります。
再就職先の選択にも迷ってしまいそうですが、いくつか書き出してみます。


（１）システムエンジニア：ＳＥと呼ばれており、情報システム関連の設計・開発を行います。
経理、総務、生産管理、資材の在庫管理など、情報システムによって恩恵を受ける部門はたくさんあります。

（２）プログラマー：ＳＥが設計したシステム構築のために、コンピュータのプログラミングを行います。
専門的な知識を必要とする職業で、プログラムのテスト・修正を繰り返し行いますが、残業・徹夜が多い仕事として有名です。

（３）セールスエンジニア：コンピュータなどのＯＡ機器を販売します。
単純に言えばＯＡ機器を販売するという職業なのですが、技術的な商品知識を習得して役立てるというのが専門的です。

（４）ＷＥＢデザイナー：インターネット用のホームページのデザインを行います。
ホームページ作成には当然専門知識が必要ですが、ＷＥＢデザイナーはホームページの見栄えやインパクトに重点を置いてデザインします。

（５）ＯＡインストラクター：ＯＡ機器の操作方法を教えます。
ＯＡインストラクターはＯＡ機器の機能説明なども行います。

（６）キーパンチャー：手書きの原稿やデータをコンピュータに入力します。
最近は、データ管理はコンピュータで行うのが一般的なので、膨大なデータを正確に速く入力する能力が必要とされます。


ＩＴ関係の職業だけではく、会社ではパソコンを使うことが多くなっています。パソコンを使うには資格は必要ありませんが、スキルの証明として資格を取得する方が増えています。

パソコン関連の資格には国家試験や民間試験など、さまざまな種類があります。

初級システムアドミニストレータ試験や基本情報処理技術者試験、ワードやエクセルの試験、マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト、パソコン全般の検定試験、Ｐ検（パソコン検定試験）などに人気が集中しています。

再就職の形態として派遣社員や契約社員という道を選んだ場合、スキルの証明として資格を取得するのもよいですね。資格を取得した場合は履歴書に書くようにするとよいでしょう。やる気とスキルの両方を見せることができます。]]> saikoyou 2009-02-03T15:50:36Z 2009-02-04T00:50:36+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1143212

再就職は情報を発信する会社へ、と考えている方の場合、こういう会社もあるよという例を紹介します。 情報発信の会社として有名なのはなんといってもリクルート。再就職先を探している方にとって役に立ちそうな雑誌には、就職ジャーナルという雑誌や、再雇用情報が多くあ...

再雇用先の企業について
情報発信の会社として有名なのはなんといってもリクルート。再就職先を探している方にとって役に立ちそうな雑誌には、就職ジャーナルという雑誌や、再雇用情報が多くあるガテン、アルバイト情報ではＦｒｏｍ Ａ（フロム・エー）などがあります。

Ｆｒｏｍ Ａでは関東版、東海版、関西版があり、職種や条件、勤務地から仕事が探せるようになっています。リクルートの雑誌は、求人情報誌としては有名どころですね。


リクルートは他にも、Ｗｏｒｋｓという新しい時代の「経営」「人事」「キャリア選択」をテーマとした雑誌や、ＨＵＭＡＮ ＡＤという人と仕事の広告・情報研究誌なども発刊しています。

仕事にあまり関係ない雑誌というのも多く発刊していて、例えば自動車関係のカーセンサーエッジや、結婚関係のゼクシィ、旅行関係のじゃらんなどはリクルートの雑誌です。


他の会社では、群馬県高崎市に就職情報誌を主に発刊している「株式会社求人ジャーナル」という会社があります。この求人ジャーナルは、資本金2500万円、正社員が260名で事業所数が30ヶ所もある会社です。

営業範囲は、関東圏では群馬、埼玉、千葉、東京、栃木、茨城、東北地方では福島、宮城、甲信越地域では新潟、長野、東海地方では静岡と、とても広い営業範囲を持っています。

求人情報だけでなく、賃貸、不動産売買情報やフリーぺーパーのクーポン情報･タウン情報誌タウンジャーナルや中古車情報誌Ｃａｒ－Ｊなども扱っています。


情報発信をしている会社は多くありますし、これからも情報を必要とする方がいるでしょうから、世間の景気によってあまり左右される業界ではなさそうですね。

再雇用先は地元で探したい、といういうことであれば、地域密着型の情報誌を発刊している会社も狙い目かもしれません。
でも、情報は鮮度が命。情報発信企業を探すのなら、雑誌を手にとってみて確認することも必要になりそうですね。]]> saikoyou 2009-01-28T15:00:43Z 2009-01-29T00:00:43+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1135243

再就職先を探す時ばかりでなく、今会社に勤めていらっしゃる社会人にも職業適性検査は有効です。例えばＲ-ＣＡＰ for business という職業適性検査では重要視されるスキルを見つけることができます。 職業適性検査の代表的なものでは他に、ＧＡＴＢ（General　Aptitude te...

履歴書と職務経歴書
職業適性検査の代表的なものでは他に、ＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）があります。ＧＡＴＢはアメリカ労働省が開発したもので、日本の労働省が編集している一般職業適性検査はこのＧＡＴＢを原案としているものです。


ＧＡＴＢは、個人の能力と職業の適性を客観的に測定することができます。今は再雇用などの採用時ばかりでなく、所属変更、教育訓練、能力開発などにも使われている職業適性検査です。

ＧＡＴＢはさまざまな使われ方を想定しており、検査の適用可能性年齢は10代半ばから40代半ばとなっています。

このＧＡＴＢの検査内容は、紙筆検査での知的能力、言語能力、数理能力、初期的知覚、空間判断力検査や、器具検査での形態知覚、運動共応などがあります。これらを組み合わせることで適性能力を測定する検査です。

大手企業などではよく使われる職業適性検査ですが、突然やってみなさいと言われるとかなり緊張すると思います。

大学での就職活動時や職業を選ぶ際などで１回でもこういった類の検査をやったことがあるという方はいいのですが、１度も行ったことがないという方は、インターネットでも職業適性検査を行えるサイトがありますのでやってみるといいでしょう。突然で緊張するということもなくなると思いますよ。]]> saikoyou 2009-01-20T17:03:35Z 2009-01-21T02:03:35+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1125507

再雇用>の理由は人それぞれ。 仕事が合わなかったり、自分の能力を発揮できない、人間関係がうまくいかないなど、会社に勤めてみてからわかることも少なくありません。 仕事と自分自身の考え方、あるいは環境と自分自身が適合しなかった、などが原因になってしまうもの...

履歴書と職務経歴書 の理由は人それぞれ。
仕事が合わなかったり、自分の能力を発揮できない、人間関係がうまくいかないなど、会社に勤めてみてからわかることも少なくありません。
仕事と自分自身の考え方、あるいは環境と自分自身が適合しなかった、などが原因になってしまうものがあります。


仕事と考え方が合わないというのは、会社の経営方針や給与体系などの勤務条件が合っていなかったということが考えられます。
再雇用先を探す段階で、入手した情報が少なすぎたのかもしれません。
環境と適合しなかったというのは、自己分析が十分ではなかったということが考えられます。
自己分析は自分を見つめ直すということですが、客観的に判断するには適性検査が必要になる場合もあります。


適性検査には職業適性検査や適職診断があり、さまざまな就職支援サイトでも受検することが可能です。
他にも、再雇用希望の方や今勤めている会社に不満がある人などを対象とした社会人向けの職業適性検査があります。
Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のものです。
このＲ-ＣＡＰ for business は新卒者向けの適性検査を社会人向けにアレンジしたもの。
受検者の価値観や興味、能力、志向を多面的に分析でき、信頼性の高い結果が得られることが検証されています。


Ｒ-ＣＡＰ for business では、どのようなスキルが重要視されるかも理解することができるので、再雇用を考えていない方でも有効に活用することができます。
ここで重要視されたスキルを勉強し身につけることで、今の状況をよりよい環境にできる可能性もあります。
どのような職業でもスキルアップを期待されていますので、どのスキルが重要かを理解し、能力アップすることも大事ですね。]]> saikoyou 2009-01-17T15:39:04Z 2009-01-18T00:39:04+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1121817

再雇用する目的のひとつには、自分に合ったライフスタイルを選びなおすという意味もあります。 前の会社、あるいは今勤めている会社がとても忙しくて、「残業・休日出勤は当たり前」というような場合、趣味に使う時間もないでしょう。 仕事が好きだったり、その仕事が自分...

再就職先での仕事 前の会社、あるいは今勤めている会社がとても忙しくて、「残業・休日出勤は当たり前」というような場合、趣味に使う時間もないでしょう。
仕事が好きだったり、その仕事が自分にとっての生きがいとなっているようならいいのですが・・・。

再雇用先を選ぶ、自分にとっての適職は何か、ということを考えた時、自己分析してみて自分を見つめ直すことも必要になるのではないかと思います。
職業に対しての適性を考えてみる、客観的に自分の素質を分析してみる、こういった作業も必要となってくるでしょう。
こんな時、職業適性検査が有効になってきます。


職業適性検査は、自分が興味を持っているもの、性格や能力などの特性をさまざまな検査から探ります。
統計的に分析されているものなので、適職をズバリ特定するというわけにはいきませんが、自分がどの職業に向いているかを知るには有意義な検査であると言えます。

職業適性検査で例えば教職が向いていると出た場合、やはり教職について考えることになるかと思います。
興味が多少でもあるということの結果ですから、再雇用先の一つとして学校や塾などを考えるのではないでしょうか。
公立学校の先生になるのであれば教員免許が必要になってきます。
教員免許を持っていないからといってあきらめてしまうのではなく、教員免許を取得するにはどうしたらよいか、ということも考えてみるようにしましょう。


教員免許は通信教育をうまく使うと、高校卒業でも最短で4年以内に2種の教員免許を取得することができます。
今はインターネットを使った通信教育もありますし、さまざまな仕組みが整えられつつあります。
条件をよく確認することが必要ですが、通信教育などをうまく使えば自分の再雇用先の選択範囲を広げることも可能です。]]> saikoyou 2009-01-15T17:46:54Z 2009-01-16T02:46:54+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1119536

再雇用の目的は何でしょうか？ 再雇用の目的は人それぞれ。わざわざ再雇用するわけですから、今置かれている状況を改善するようにしたいですよね。 まず、自分の置かれている立場やなぜ再雇用したいか、ということを考えてみましょう。 「仕事とプライベートを両...

再雇用と再就職問題 再雇用の目的は何でしょうか？

再雇用の目的は人それぞれ。わざわざ再雇用するわけですから、今置かれている状況を改善するようにしたいですよね。

まず、自分の置かれている立場やなぜ再雇用したいか、ということを考えてみましょう。


「仕事とプライベートを両立させたい」とか、「フレックスタイム制で自由な時間を作りたい」など、再雇用の目的をはっきりさせると、会社選びもスムーズになりそうです。

リクナビＮＥＸＴなどのインターネットのサイトや求人情報誌では、「○○のための求人」というように、目的から会社を選べるコーナーがある場合があります。

目的から再雇用応募先を選べるので、余計な回り道をすることもなく、再雇用先を探す時間もだいぶ省けそうです。

ただ、こういった目的による分け方は、サイトの運営会社や雑誌の編集者の偏見が混じっていないとも限りませんので、似たような目的や条件などでも並行して探すようにしましょう。


再雇用というのは、新しい環境に向かっていく、新しい環境を受け入れる必要があるということです。

会社や仕事をまた選び直すのですから、目的をはっきりさせましょう。再雇用された後で後悔するのは、時間と手間がもったいないですからね。
]]> saikoyou 2008-12-07T09:54:15Z 2008-12-07T18:53:15+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1069120

再就職を初めて考えるとき、こんなはずではなかったのにと思う方も少なくありません。 子供の時からの憧れの職業だったはずなのに、と後悔する方も。 職業教育って、今までにありましたか？ 今、初めて再雇用を考えている方は、学校などで職業教育を受けたことがないので...

中高年者の再雇用について 子供の時からの憧れの職業だったはずなのに、と後悔する方も。
職業教育って、今までにありましたか？
今、初めて再雇用を考えている方は、学校などで職業教育を受けたことがないのではないでしょうか。

少し前に話題になった「13歳のハローワーク」という本。
この「13歳のハローワーク」では、さまざまな職業について、仕事の内容やその職業に就く方法などを紹介しています。
今はニートやフリーターなどが増えてきていることから、子供の頃からの職業教育というのが見直されてきているんですね。

さて、再雇用を始めて考えている方ですが、最近では、収入や待遇面以外を重視する傾向にあるようです。
以前は大手企業なら安泰だとか、長く勤められるとか、そういったことから大手企業への就職、再雇用に人気がありました。
ですが、同じ会社にいても、特に大手企業はそうですが、成果主義とか能力主義とかといわれる評価制度に変わってきていることから収入にも格差が出てきている時代です。
ならば、大手企業にこだわることもないし、自分自身が幸せな生活ができるほうがいい、と考えるのもうなずけます。
仕事で収入や待遇面以外で得られる「幸せ」や「満足」を求めているということですね。
憧れの職業や会社が、「幸せ」や「満足」をもたらすとは言い切れないということでしょう。

子供の頃から職業教育を行っていれば、少なくとも今よりも職業に対するギャップは埋められると思います。
最近では、「13歳のハローワークＤＳ」というゲームも発売されており、子供の職業教育が身近なところでも可能になっています。
こういった職業教育がうまくいけば、なぜその職業を選ぶのか、といった理由も明確になるでしょう。
いずれにせよ、再雇用が「幸せ」や「満足」を得られるものにしたいものですね。
]]> saikoyou 2008-11-12T15:03:14Z 2008-11-13T00:03:14+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1033419

再雇用されるにはそれなりの理由があるはずです。 ここでは、再雇用に当たって、お金よりも幸せを選んだ方の証言を見てみます。 （１）お金よりも「時間」を選んだ 証言：「仕事の時間と休日がキッチリしていることで、元気に仕事に励めます！」 仕事も遊びも楽しんで...

再就職先での仕事 再雇用されるにはそれなりの理由があるはずです。
ここでは、再雇用に当たって、お金よりも幸せを選んだ方の証言を見てみます。

（１）お金よりも「時間」を選んだ
証言：「仕事の時間と休日がキッチリしていることで、元気に仕事に励めます！」
仕事も遊びも楽しんで、というのが再雇用先の社風です。
残業は多少あるものの、年間休日は１３０日以上と多く、休日出勤はほとんどないそうです。
仕事の時間と休日がキッチリしているんだとか。
再雇用先は海が近く、最近はよく海へリフレッシュに行くそうです。
仕事と休日の区別がついている会社は、社員を大切にしていると実感できるそうです。

（２）お金よりも「マイペース」を選んだ
証言：「フレックスタイム制なので、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできるんです！」
大手企業ではごく当たり前のように取り入れられているフレックスタイム制ですが、実態はというとフレックスになっていないということもしばしば。
この方の再雇用先では、現場へ直行直帰しても大丈夫だったり、夜遅くまで働いたら次の日はお昼から出勤など、フレックスタイム制が機能している会社でした。
自己管理力が問われますが、社員を信頼して任せているという会社は、縛られているという感覚もなく、居心地がいいそうです。

（３）お金よりも「仲間」を選んだ
証言：「気の合う仲間が会社にたくさんいます。向かう方向が同じなので、ストレスなく仕事ができます！」
１日の大半を過ごす会社。
気の合う仲間で仕事をしているので、同じことが楽しく、面白いと感じるそうです。
会社の中ではいろいろな得意分野を持つ方がいて、持ち味も違います。
うまく融合させ、得意分野を引き出してくれるので、実力以上のものを出せているように感じているとか。
会社で働いているメンバーが前向きな方ばかりで自分に合っていて、ストレスなく仕事をすることができるそうです。

再雇用ではとかく今までいた会社と比較しがちです。
お金と引き換えに何かを犠牲にせざるを得ない再雇用もあると思いますが、逆に、お金を犠牲にしてしまうけれど幸せな何かを見つける再雇用もありますね。
収入の面から、再雇用するなら「大手企業かベンチャー企業か」というところから選択をする場合もあると思いますが、お金だけではない何かも見つけたいものですね。]]> saikoyou 2008-11-04T16:09:22Z 2008-11-05T01:09:22+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.1021611

「再雇用はお金のためですか？それとも他に何か理由があるのですか？」 「なぜ再雇用を考えているのですか？職業をどのように考えていますか？」 「なぜ仕事をしなくてはいけないと思いますか？」 こんな質問をされたら答えられますか？ 再雇用を考えている方は、何か...

再雇用と給料 「なぜ再雇用を考えているのですか？職業をどのように考えていますか？」
「なぜ仕事をしなくてはいけないと思いますか？」
こんな質問をされたら答えられますか？

再雇用を考えている方は、何かしらの理由があって再雇用を考えているはずです。
再雇用の理由をきちんと説明することができますか？

再雇用の理由で一番多いのはやっぱり「お金」に関わる問題があったということです。
ですが、他に理由がある場合もあって、そういう方はお金だけでない「惹かれる何か」があったと言います。
お金以外の理由で再雇用された方の証言を見てみます。

（１）お金よりも「興味」があるものへ
証言：「興味がある職種へ再雇用されたら大変なことも苦労と思わなくなりました！」
興味があることというのは、「もっと深く追求したい」とか「自分のレベルを上げたい」という向上心が沸きます。
この証言者は番組制作会社に再雇用されたのですが、忙しくてキツイといわれている仕事なのに、楽しくて仕方がないと言います。
年収は約３割減少したのですが、興味のあることなのでお金には代えられないんだそうです。
自分の手でドキュメンタリー番組を企画・制作するのが夢なんだそうです。

（２）お金よりも「誇り」を持てるものへ
証言：「経営理念に共感できる会社へ再雇用されたら、自分の仕事に誇りが持てるようになりました！」
会社、上司が言う口先だけの「顧客第一」という言葉にとても違和感があったそうです。
経営理念に共感できる会社に再雇用されたことで、仕事への情熱もぶつけられるようになったそうです。

（３）お金よりも「成長実感」があるものへ
証言：「この業界の仕事は未経験でしたが、スキルアップしていることを実感できます！」
未経験だったということもあり年収は約４割減少してしまいましたが、20代で再雇用され新しいことにチャレンジしている方です。
30代、40代の自分に期待が持てるようになったと言います。
今後のキャリアについてもイメージが明確になったそうです。

これらの証言者は「お金ではない何か」を見つけ、再雇用されています。
日本は世界的に見て、仕事に対して真面目だとか勤勉だとかいわれますが、自分に合わない仕事では「辛い」以外の何ものでもありません。
他にも、再雇用できたことで幸せに暮らせるようになったという方は多くいらっしゃいます。
次は、お金よりも幸せを選んだという方の証言を見てみます。
]]> saikoyou 2008-10-19T11:29:47Z 2008-10-19T20:29:47+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.994456

履歴書を再雇用先に届けるには、郵送と持参の２通りがあります。 履歴書は通常は事前の郵送が多いようですが、再雇用面接などで履歴書を直接持参する場合もあります。 就職難の頃、事前に届ける場合でも郵送ではなく持参のほうが印象がいいといわれた時代もありましたが、...

履歴書と職務経歴書 履歴書を再雇用先に届けるには、郵送と持参の２通りがあります。
履歴書は通常は事前の郵送が多いようですが、再雇用面接などで履歴書を直接持参する場合もあります。
就職難の頃、事前に届ける場合でも郵送ではなく持参のほうが印象がいいといわれた時代もありましたが、今はそのようなことはないようです。

郵送するにしても持参するにしても、せっかく書いた履歴書にしわが入っていては印象が悪くなります。
郵送の場合で、履歴書を三つ折にしている場合はあまりしわになることもないようです。
ですが、折り目をつけないようにと、大きい封筒で郵送している場合には、しわになったり、角に折り目ができたりするようです。
郵送の場合、履歴書をクリアファイルに入れてからＡ４サイズの封筒に入れたり、厚紙などと一緒に入れるとしわや折り目がほとんどできないようです。
こういった履歴書の送り方をする方は一目置かれます。
履歴書を持参する場合でも同様に、クリアファイルに入れたり、厚紙などと一緒に封筒の中に入れたりしたほうが折り目はつきにくくなります。
持参する場合は、カバンの中で書籍の間に入れたりすれば、より折り目がつきにくくなるでしょう。
こういったさりげない気配りはビジネススキルとしても身につけておきたいですね。

ビジネススキルとビジネスマナーは、再雇用される方にはあって当然のスキルとされますね。
ビジネスマナーをもう一度基礎から学ぶには、秘書検定、ビジネスマナー検定、ビジネス文書検定などのテキストを勉強するとよいでしょう。
これを機に資格取得を目指すというのもいいですね。
リクルートが運営している「ケイコとマナブ」のサイトにもビジネススキルをアップさせる講座やスクールが揃っています。
]]> saikoyou 2008-10-18T05:32:04Z 2008-10-18T14:32:04+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.992135

履歴書を郵送するには封筒を使いますね。封筒は履歴書を読まれる前に見られる重要なアイテムですので、履歴書を読む前にゴミ箱行きにならないよう、封筒の選び方や書き方にも気をつけましょう。封筒にもビジネスマナーが適用されます。 履歴書の封筒には、茶封筒を使うの...

履歴書と職務経歴書 履歴書を郵送するには封筒を使いますね。封筒は履歴書を読まれる前に見られる重要なアイテムですので、履歴書を読む前にゴミ箱行きにならないよう、封筒の選び方や書き方にも気をつけましょう。封筒にもビジネスマナーが適用されます。

履歴書の封筒には、茶封筒を使うのはＮＧです。できれば、白の縦長の和封筒（二重になっているもの）を用意しましょう。コクヨやアピカなどの事務用品のメーカーが販売している履歴書には、二重の和封筒が同封されています。

筆記用具はボールペンか万年筆。万年筆を使う場合のインクの色は黒またはブルーブラック（濃い青色）ですが、履歴書と同じ筆記用具のほうがよいでしょう。

封筒の表には一番右に住所を書きます。中央に宛名を書きますが、宛名は「株式会社○○　○○本部○○部○○様」といったように、（株）と略さず、部署を入れ、担当の方のお名前に「様」をつけます。

宛名が長くて一行では書ききれない場合は、二行にまたいでも問題ありません。履歴書を郵送する場合は、「履歴書在中」と赤文字で左下に書くようにしましょう。
裏書きには、自分の住所、氏名を左側に記入します。パソコンで印刷する場合は、宛名ラベルを使わず、直接封筒にプリントアウトするようにします。

履歴書は、写真が表にくるように三つ折にして入れます。履歴書を折る時、四隅をきちんと揃えるようにしましょう。郵送の場合は、履歴書が行方不明になるなどのトラブル回避のためにも簡易書留を使うとよいでしょう。]]> saikoyou 2008-10-13T16:44:41Z 2008-10-14T01:43:52+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.983229

再雇用に応募している方で必ず用意したいのが職務経歴書。再雇用される方は、以前に勤めていた方、もしくは現在勤めている方ですから、職務経歴というのが存在するわけです。職務経歴書は、どのように書けばよいのでしょうか？ 職務経歴書の書き方について、ポイントを説...

履歴書と職務経歴書 再雇用に応募している方で必ず用意したいのが職務経歴書。再雇用される方は、以前に勤めていた方、もしくは現在勤めている方ですから、職務経歴というのが存在するわけです。職務経歴書は、どのように書けばよいのでしょうか？

職務経歴書の書き方について、ポイントを説明します。

（１）勤めていた会社の事業内容、従業員数などを記載し、どのような会社にいたのかイメージできるようにします。

（２）職種に合ったアピールポイントを探し、記載すること。例えば電気電子系のエンジニアならば、ソフトの開発工程など、業務内容を詳細に書きます。営業職であれば、実績でアピールすることもよいでしょう。

（３）成果、実績など、数字で表せる成功体験があれば、成功のイメージがわくように記載します。

（４）資格やスキルなどは、自己啓発意欲が高いことを証明できますので、職種に合った資格やスキルを記載するのもよいでしょう。

（５）自己アピールとして仕事に対する意欲が高いことを書くのも重要です。

職務経歴書では、職務の要約や経験年数、資格やスキル、自己ＰＲなどの項目で、自分をアピールするような書き方をしましょう。再雇用応募先で「役に立つ人材だ」とイメージしてもらえる書き方ができていれば合格です。

20代、30代の方で再雇用の経験が多い場合は職歴のインデックスを作るなど、職務経歴書がスッキリと見えるようにも工夫しましょう。]]> saikoyou 2008-10-09T16:27:34Z 2008-10-10T01:27:34+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.976036

履歴書で自分をアピールできる部分といったら、なんといっても特技や資格欄です。資格は基本的にはないよりもあったほうが断然いいので、資格を取得している方はできるだけ履歴書の資格欄に書きたいものです。 ですが、資格欄に書く「取得済み資格」については取捨選択の...

再雇用に有利な資格・検定 履歴書で自分をアピールできる部分といったら、なんといっても特技や資格欄です。資格は基本的にはないよりもあったほうが断然いいので、資格を取得している方はできるだけ履歴書の資格欄に書きたいものです。

ですが、資格欄に書く「取得済み資格」については取捨選択の余地もあるようです。例えば、労務や人事関係の求人であれば、「社会保険労務士」などの資格がある方は優遇されることがほとんど。

労務・人事関係の職種にマッチする知識が予めあることが証明できているというのは、再雇用にとってはやはり有利です。社会保険労務士のような、取得するのが難しい資格については、職種にマッチしているものは必ず書くようにしましょう。

社会保険労務士のような資格を履歴書に書いて、再雇用にプラスに働くことはあってもマイナスに働くことはありませんので。ちなみに人事関係では、他にも日本人材育成協会が認定している「人事法務士」という資格もあります。

その一方で、再雇用の応募職種に合わない資格を書いたほうがよいか、書かないほうがよいか、と迷うこともありますね。例えば、自動車の営業職に応募しているのに、「介護福祉士」の資格を書いてもいいのか、というような場合です。

この場合は、あまり意味がないと考えられます。どうして介護福祉士の資格を役立てないのか、なぜ介護関係の仕事に就かないのか、と逆にマイナスに考えられてしまうこともあるようです。

再雇用応募の職種と取得している資格が共通的なもの、役に立つことがわかっている資格であれば、履歴書に書くようにしたほうがよいでしょう。

履歴書の資格欄については、何でも書くほうがいいという会社と、関係のある資格だけを書いたほうがいいという会社があるようです。あまりにも職種が違う資格を書くのは避け、たくさん資格を持っている場合は取得が難しい資格から書くようにしたほうがよさそうです。
]]> saikoyou 2008-10-07T18:18:33Z 2008-10-08T03:18:33+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:saikoyou.972465

再雇用の際に、自分の希望を伝えるのはなかなか勇気がいるものです。自分の希望を言ったことが原因で不採用になるのではないか、と心配になってしまうようですね。 ですが、希望を伝えなかったことで、再雇用されてから「こんなはずではなかった」と後悔する方もいらっし...

再雇用企業を探す時のテクニック 再雇用の際に、自分の希望を伝えるのはなかなか勇気がいるものです。自分の希望を言ったことが原因で不採用になるのではないか、と心配になってしまうようですね。

ですが、希望を伝えなかったことで、再雇用されてから「こんなはずではなかった」と後悔する方もいらっしゃいます。無理難題の希望を出す応募者は再雇用先でも受け入れがたいと思われますが、少なくとも、「これだけは譲れない」という自分の希望があれば、予め提示しておいたほうがよいでしょう。

勤務地については特に、再雇用先からの人材募集段階で数箇所の営業所などに限定されている場合も多く、希望が通りやすい部類と考えられます。

勤務地、勤務先営業所などの希望がある場合には、希望勤務地の欄には東京と書くより、品川や練馬、池袋など、具体的な地名が出せるのであれば詳細に書くほうがよいでしょう。

ただし、当然のことですが、支店や営業所などがない勤務地を書くのはＮＧです。リサーチ不足がバレてしまうばかりでなく、仕事に対する意気込みについてもマイナスとして受け取られてしまいます。

再雇用応募した会社に対しては失礼に当たりますので注意が必要です。きちんとリサーチしたうえで書くようにしましょう。

職種については、自分の今までの仕事内容や専門分野、得意分野なども関係してくるため、希望が通りやすいとは言いがたいといえます。

ですが、少なくとも職種が選べる状況であれば、希望を伝えるべきだと思います。履歴書には、希望職種を書く欄があると思いますので、書くようにしましょう。勤務地や職種が希望通りになるとは限りませんが、自分の希望を予め伝えておけば、入社後のトラブル回避にもなります。

その他にも希望がある場合は、履歴書に書ける部分については最低限の希望は書いておいたほうが無難と考えられますが、あまり細々とした記載は避けるようにしましょう。]]> saikoyou