中高年者の再雇用

中高年者が再雇用先を探そうとすると、大きな壁にぶつかることがあります。

特に、今の会社を何かの理由があって辞め、辞めてから再雇用先を探す場合に多いようです。

退職理由にもよるようですが、早期退職制度や繰上げ定年制度などを活用した場合も再雇用先を探すのが困難になっているようです。


「今は少子高齢化の時代で働き手が少なくなるから再雇用先を探すのは簡単だ」とも言われたりします。

ですが、「採用基準を年齢で決める」という昔ながらの慣習があるせいか、
中高年者の再雇用に関してはなかなか思うようにいかないという方も多いです。

年齢基準に加えて、中高年者の場合は家庭を持っている場合がほとんどのため、
「青森から京都へ」というように、離れた地域で仕事を探せないという条件も付加される場合があります。

そうなってくると、距離的・地域的にも選択肢が少なくなる場合が多いということになりますね。


早期退職制度や繰上げ定年制度などは、
40代後半や50代の中高年者の方を対象にした制度です。

再雇用先が見つからないままこういった制度を利用する前に、
再雇用先の確保あるいは再雇用の見込みがある会社の目星をつけておきたいものです。

会社のほうで斡旋してくれる企業があるならば、選択肢の１つとして視野に入れておいたほうがよさそうですね。


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