再雇用先として医療関係を選べる方というのは専門的な知識を持っている方です。一般的に医療関係の仕事は責任も重大ですが、収入が高いということでも有名ですね。
医療関係は、専門分野の知識や資格がないと就けないことがほとんどですが、資格を取得している方にはアルバイト的な掛け持ちができるなどのメリットがあるようです。いくつか挙げてみます。
（１）医師：「臨床医」と「基礎医学者」という分類があります。
「臨床医」は、内科、外科、小児科、皮膚科などがあり、お世話になることも多いですね。
（２）精神科医：心理療法のカウンセリングや、投薬なども行う精神病専門の医師です。
最近はうつ病などの心の病気、精神病にかかる方が多くなっていて、医師本人の精神状態の管理も要求されます。
（３）看護士：医師の治療のサポート全般を行う仕事です。
大病院などでは交代制で仕事をする非常にハードな仕事で、患者の応対から世話など仕事の幅はかなり広い職種です。
（４）薬剤師：処方箋に従った調剤を行います。
薬剤師の勤務先は病院だけではなく、薬局やドラッグストアもあります。
（５）歯科医：歯に関わる全ての治療、予防に携わります。
歯科医の仕事は虫歯の治療だけでなく、歯の矯正、歯周病の治療、予防などがあります。
（６）歯科衛生士：歯科医のアシスタントです。
歯を削るなどの治療はできませんが、虫歯の予防、歯垢の除去などを行え、歯科助手とは仕事の範囲が異なります。
看護士の勤務形態はさまざまです。交代勤務もする職種ですが、常勤、非常勤の他、パート、アルバイトなどもあります。インターネットでは求人情報も多く出ています。
無料で相談に乗ってくれる求人サイトもありますし、自分の条件に合った情報を提供してくれるサイトもあります。気に入ったサービスがある求人サイトを見つけたら、どんどん登録してサービスを受けるとよいでしょう。
再就職制度と再雇用について最新のニュース
再雇用先は医療関係が有利
再就職先はＩＴ関係が良い？
再就職先にＩＴ関係の会社を選ぶ人も少なくないと思います。コンピュータ、パソコンの分野はものすごい勢いで普及したこともあり、ＩＴ関係の職種は人気があります。
ＩＴ関係の職種と一言でいってもさまざまな職業があります。
再就職先の選択にも迷ってしまいそうですが、いくつか書き出してみます。
（１）システムエンジニア：ＳＥと呼ばれており、情報システム関連の設計・開発を行います。
経理、総務、生産管理、資材の在庫管理など、情報システムによって恩恵を受ける部門はたくさんあります。
（２）プログラマー：ＳＥが設計したシステム構築のために、コンピュータのプログラミングを行います。
専門的な知識を必要とする職業で、プログラムのテスト・修正を繰り返し行いますが、残業・徹夜が多い仕事として有名です。
（３）セールスエンジニア：コンピュータなどのＯＡ機器を販売します。
単純に言えばＯＡ機器を販売するという職業なのですが、技術的な商品知識を習得して役立てるというのが専門的です。
（４）ＷＥＢデザイナー：インターネット用のホームページのデザインを行います。
ホームページ作成には当然専門知識が必要ですが、ＷＥＢデザイナーはホームページの見栄えやインパクトに重点を置いてデザインします。
（５）ＯＡインストラクター：ＯＡ機器の操作方法を教えます。
ＯＡインストラクターはＯＡ機器の機能説明なども行います。
（６）キーパンチャー：手書きの原稿やデータをコンピュータに入力します。
最近は、データ管理はコンピュータで行うのが一般的なので、膨大なデータを正確に速く入力する能力が必要とされます。
ＩＴ関係の職業だけではく、会社ではパソコンを使うことが多くなっています。パソコンを使うには資格は必要ありませんが、スキルの証明として資格を取得する方が増えています。
パソコン関連の資格には国家試験や民間試験など、さまざまな種類があります。
初級システムアドミニストレータ試験や基本情報処理技術者試験、ワードやエクセルの試験、マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト、パソコン全般の検定試験、Ｐ検（パソコン検定試験）などに人気が集中しています。
再就職の形態として派遣社員や契約社員という道を選んだ場合、スキルの証明として資格を取得するのもよいですね。資格を取得した場合は履歴書に書くようにするとよいでしょう。やる気とスキルの両方を見せることができます。
ＩＴ関係の職種と一言でいってもさまざまな職業があります。
再就職先の選択にも迷ってしまいそうですが、いくつか書き出してみます。
（１）システムエンジニア：ＳＥと呼ばれており、情報システム関連の設計・開発を行います。
経理、総務、生産管理、資材の在庫管理など、情報システムによって恩恵を受ける部門はたくさんあります。
（２）プログラマー：ＳＥが設計したシステム構築のために、コンピュータのプログラミングを行います。
専門的な知識を必要とする職業で、プログラムのテスト・修正を繰り返し行いますが、残業・徹夜が多い仕事として有名です。
（３）セールスエンジニア：コンピュータなどのＯＡ機器を販売します。
単純に言えばＯＡ機器を販売するという職業なのですが、技術的な商品知識を習得して役立てるというのが専門的です。
（４）ＷＥＢデザイナー：インターネット用のホームページのデザインを行います。
ホームページ作成には当然専門知識が必要ですが、ＷＥＢデザイナーはホームページの見栄えやインパクトに重点を置いてデザインします。
（５）ＯＡインストラクター：ＯＡ機器の操作方法を教えます。
ＯＡインストラクターはＯＡ機器の機能説明なども行います。
（６）キーパンチャー：手書きの原稿やデータをコンピュータに入力します。
最近は、データ管理はコンピュータで行うのが一般的なので、膨大なデータを正確に速く入力する能力が必要とされます。
ＩＴ関係の職業だけではく、会社ではパソコンを使うことが多くなっています。パソコンを使うには資格は必要ありませんが、スキルの証明として資格を取得する方が増えています。
パソコン関連の資格には国家試験や民間試験など、さまざまな種類があります。
初級システムアドミニストレータ試験や基本情報処理技術者試験、ワードやエクセルの試験、マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト、パソコン全般の検定試験、Ｐ検（パソコン検定試験）などに人気が集中しています。
再就職の形態として派遣社員や契約社員という道を選んだ場合、スキルの証明として資格を取得するのもよいですね。資格を取得した場合は履歴書に書くようにするとよいでしょう。やる気とスキルの両方を見せることができます。
情報関連会社への再就職
再就職は情報を発信する会社へ、と考えている方の場合、こういう会社もあるよという例を紹介します。
情報発信の会社として有名なのはなんといってもリクルート。再就職先を探している方にとって役に立ちそうな雑誌には、就職ジャーナルという雑誌や、再雇用情報が多くあるガテン、アルバイト情報ではＦｒｏｍ Ａ（フロム・エー）などがあります。
Ｆｒｏｍ Ａでは関東版、東海版、関西版があり、職種や条件、勤務地から仕事が探せるようになっています。リクルートの雑誌は、求人情報誌としては有名どころですね。
リクルートは他にも、Ｗｏｒｋｓという新しい時代の「経営」「人事」「キャリア選択」をテーマとした雑誌や、ＨＵＭＡＮ ＡＤという人と仕事の広告・情報研究誌なども発刊しています。
仕事にあまり関係ない雑誌というのも多く発刊していて、例えば自動車関係のカーセンサーエッジや、結婚関係のゼクシィ、旅行関係のじゃらんなどはリクルートの雑誌です。
他の会社では、群馬県高崎市に就職情報誌を主に発刊している「株式会社求人ジャーナル」という会社があります。この求人ジャーナルは、資本金2500万円、正社員が260名で事業所数が30ヶ所もある会社です。
営業範囲は、関東圏では群馬、埼玉、千葉、東京、栃木、茨城、東北地方では福島、宮城、甲信越地域では新潟、長野、東海地方では静岡と、とても広い営業範囲を持っています。
求人情報だけでなく、賃貸、不動産売買情報やフリーぺーパーのクーポン情報･タウン情報誌タウンジャーナルや中古車情報誌Ｃａｒ−Ｊなども扱っています。
情報発信をしている会社は多くありますし、これからも情報を必要とする方がいるでしょうから、世間の景気によってあまり左右される業界ではなさそうですね。
再雇用先は地元で探したい、といういうことであれば、地域密着型の情報誌を発刊している会社も狙い目かもしれません。
でも、情報は鮮度が命。情報発信企業を探すのなら、雑誌を手にとってみて確認することも必要になりそうですね。
情報発信の会社として有名なのはなんといってもリクルート。再就職先を探している方にとって役に立ちそうな雑誌には、就職ジャーナルという雑誌や、再雇用情報が多くあるガテン、アルバイト情報ではＦｒｏｍ Ａ（フロム・エー）などがあります。
Ｆｒｏｍ Ａでは関東版、東海版、関西版があり、職種や条件、勤務地から仕事が探せるようになっています。リクルートの雑誌は、求人情報誌としては有名どころですね。
リクルートは他にも、Ｗｏｒｋｓという新しい時代の「経営」「人事」「キャリア選択」をテーマとした雑誌や、ＨＵＭＡＮ ＡＤという人と仕事の広告・情報研究誌なども発刊しています。
仕事にあまり関係ない雑誌というのも多く発刊していて、例えば自動車関係のカーセンサーエッジや、結婚関係のゼクシィ、旅行関係のじゃらんなどはリクルートの雑誌です。
他の会社では、群馬県高崎市に就職情報誌を主に発刊している「株式会社求人ジャーナル」という会社があります。この求人ジャーナルは、資本金2500万円、正社員が260名で事業所数が30ヶ所もある会社です。
営業範囲は、関東圏では群馬、埼玉、千葉、東京、栃木、茨城、東北地方では福島、宮城、甲信越地域では新潟、長野、東海地方では静岡と、とても広い営業範囲を持っています。
求人情報だけでなく、賃貸、不動産売買情報やフリーぺーパーのクーポン情報･タウン情報誌タウンジャーナルや中古車情報誌Ｃａｒ−Ｊなども扱っています。
情報発信をしている会社は多くありますし、これからも情報を必要とする方がいるでしょうから、世間の景気によってあまり左右される業界ではなさそうですね。
再雇用先は地元で探したい、といういうことであれば、地域密着型の情報誌を発刊している会社も狙い目かもしれません。
でも、情報は鮮度が命。情報発信企業を探すのなら、雑誌を手にとってみて確認することも必要になりそうですね。
一般職業適性検査ＧＡＴＢについて
再就職先を探す時ばかりでなく、今会社に勤めていらっしゃる社会人にも職業適性検査は有効です。例えばＲ-ＣＡＰ for business という職業適性検査では重要視されるスキルを見つけることができます。
職業適性検査の代表的なものでは他に、ＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。ＧＡＴＢはアメリカ労働省が開発したもので、日本の労働省が編集している一般職業適性検査はこのＧＡＴＢを原案としているものです。
ＧＡＴＢは、個人の能力と職業の適性を客観的に測定することができます。今は再雇用などの採用時ばかりでなく、所属変更、教育訓練、能力開発などにも使われている職業適性検査です。
ＧＡＴＢはさまざまな使われ方を想定しており、検査の適用可能性年齢は10代半ばから40代半ばとなっています。
このＧＡＴＢの検査内容は、紙筆検査での知的能力、言語能力、数理能力、初期的知覚、空間判断力検査や、器具検査での形態知覚、運動共応などがあります。これらを組み合わせることで適性能力を測定する検査です。
大手企業などではよく使われる職業適性検査ですが、突然やってみなさいと言われるとかなり緊張すると思います。
大学での就職活動時や職業を選ぶ際などで１回でもこういった類の検査をやったことがあるという方はいいのですが、１度も行ったことがないという方は、インターネットでも職業適性検査を行えるサイトがありますのでやってみるといいでしょう。突然で緊張するということもなくなると思いますよ。
職業適性検査の代表的なものでは他に、ＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。ＧＡＴＢはアメリカ労働省が開発したもので、日本の労働省が編集している一般職業適性検査はこのＧＡＴＢを原案としているものです。
ＧＡＴＢは、個人の能力と職業の適性を客観的に測定することができます。今は再雇用などの採用時ばかりでなく、所属変更、教育訓練、能力開発などにも使われている職業適性検査です。
ＧＡＴＢはさまざまな使われ方を想定しており、検査の適用可能性年齢は10代半ばから40代半ばとなっています。
このＧＡＴＢの検査内容は、紙筆検査での知的能力、言語能力、数理能力、初期的知覚、空間判断力検査や、器具検査での形態知覚、運動共応などがあります。これらを組み合わせることで適性能力を測定する検査です。
大手企業などではよく使われる職業適性検査ですが、突然やってみなさいと言われるとかなり緊張すると思います。
大学での就職活動時や職業を選ぶ際などで１回でもこういった類の検査をやったことがあるという方はいいのですが、１度も行ったことがないという方は、インターネットでも職業適性検査を行えるサイトがありますのでやってみるといいでしょう。突然で緊張するということもなくなると思いますよ。
適性検査のＲ‐ＣＡＰって？
再雇用>の理由は人それぞれ。
仕事が合わなかったり、自分の能力を発揮できない、人間関係がうまくいかないなど、会社に勤めてみてからわかることも少なくありません。
仕事と自分自身の考え方、あるいは環境と自分自身が適合しなかった、などが原因になってしまうものがあります。
仕事と考え方が合わないというのは、会社の経営方針や給与体系などの勤務条件が合っていなかったということが考えられます。
再雇用先を探す段階で、入手した情報が少なすぎたのかもしれません。
環境と適合しなかったというのは、自己分析が十分ではなかったということが考えられます。
自己分析は自分を見つめ直すということですが、客観的に判断するには適性検査が必要になる場合もあります。
適性検査には職業適性検査や適職診断があり、さまざまな就職支援サイトでも受検することが可能です。
他にも、再雇用希望の方や今勤めている会社に不満がある人などを対象とした社会人向けの職業適性検査があります。
Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のものです。
このＲ-ＣＡＰ for business は新卒者向けの適性検査を社会人向けにアレンジしたもの。
受検者の価値観や興味、能力、志向を多面的に分析でき、信頼性の高い結果が得られることが検証されています。
Ｒ-ＣＡＰ for business では、どのようなスキルが重要視されるかも理解することができるので、再雇用を考えていない方でも有効に活用することができます。
ここで重要視されたスキルを勉強し身につけることで、今の状況をよりよい環境にできる可能性もあります。
どのような職業でもスキルアップを期待されていますので、どのスキルが重要かを理解し、能力アップすることも大事ですね。
仕事が合わなかったり、自分の能力を発揮できない、人間関係がうまくいかないなど、会社に勤めてみてからわかることも少なくありません。
仕事と自分自身の考え方、あるいは環境と自分自身が適合しなかった、などが原因になってしまうものがあります。
仕事と考え方が合わないというのは、会社の経営方針や給与体系などの勤務条件が合っていなかったということが考えられます。
再雇用先を探す段階で、入手した情報が少なすぎたのかもしれません。
環境と適合しなかったというのは、自己分析が十分ではなかったということが考えられます。
自己分析は自分を見つめ直すということですが、客観的に判断するには適性検査が必要になる場合もあります。
適性検査には職業適性検査や適職診断があり、さまざまな就職支援サイトでも受検することが可能です。
他にも、再雇用希望の方や今勤めている会社に不満がある人などを対象とした社会人向けの職業適性検査があります。
Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のものです。
このＲ-ＣＡＰ for business は新卒者向けの適性検査を社会人向けにアレンジしたもの。
受検者の価値観や興味、能力、志向を多面的に分析でき、信頼性の高い結果が得られることが検証されています。
Ｒ-ＣＡＰ for business では、どのようなスキルが重要視されるかも理解することができるので、再雇用を考えていない方でも有効に活用することができます。
ここで重要視されたスキルを勉強し身につけることで、今の状況をよりよい環境にできる可能性もあります。
どのような職業でもスキルアップを期待されていますので、どのスキルが重要かを理解し、能力アップすることも大事ですね。
再雇用先と適性検査
再雇用する目的のひとつには、自分に合ったライフスタイルを選びなおすという意味もあります。
前の会社、あるいは今勤めている会社がとても忙しくて、「残業・休日出勤は当たり前」というような場合、趣味に使う時間もないでしょう。
仕事が好きだったり、その仕事が自分にとっての生きがいとなっているようならいいのですが・・・。
再雇用先を選ぶ、自分にとっての適職は何か、ということを考えた時、自己分析してみて自分を見つめ直すことも必要になるのではないかと思います。
職業に対しての適性を考えてみる、客観的に自分の素質を分析してみる、こういった作業も必要となってくるでしょう。
こんな時、職業適性検査が有効になってきます。
職業適性検査は、自分が興味を持っているもの、性格や能力などの特性をさまざまな検査から探ります。
統計的に分析されているものなので、適職をズバリ特定するというわけにはいきませんが、自分がどの職業に向いているかを知るには有意義な検査であると言えます。
職業適性検査で例えば教職が向いていると出た場合、やはり教職について考えることになるかと思います。
興味が多少でもあるということの結果ですから、再雇用先の一つとして学校や塾などを考えるのではないでしょうか。
公立学校の先生になるのであれば教員免許が必要になってきます。
教員免許を持っていないからといってあきらめてしまうのではなく、教員免許を取得するにはどうしたらよいか、ということも考えてみるようにしましょう。
教員免許は通信教育をうまく使うと、高校卒業でも最短で4年以内に2種の教員免許を取得することができます。
今はインターネットを使った通信教育もありますし、さまざまな仕組みが整えられつつあります。
条件をよく確認することが必要ですが、通信教育などをうまく使えば自分の再雇用先の選択範囲を広げることも可能です。
前の会社、あるいは今勤めている会社がとても忙しくて、「残業・休日出勤は当たり前」というような場合、趣味に使う時間もないでしょう。
仕事が好きだったり、その仕事が自分にとっての生きがいとなっているようならいいのですが・・・。
再雇用先を選ぶ、自分にとっての適職は何か、ということを考えた時、自己分析してみて自分を見つめ直すことも必要になるのではないかと思います。
職業に対しての適性を考えてみる、客観的に自分の素質を分析してみる、こういった作業も必要となってくるでしょう。
こんな時、職業適性検査が有効になってきます。
職業適性検査は、自分が興味を持っているもの、性格や能力などの特性をさまざまな検査から探ります。
統計的に分析されているものなので、適職をズバリ特定するというわけにはいきませんが、自分がどの職業に向いているかを知るには有意義な検査であると言えます。
職業適性検査で例えば教職が向いていると出た場合、やはり教職について考えることになるかと思います。
興味が多少でもあるということの結果ですから、再雇用先の一つとして学校や塾などを考えるのではないでしょうか。
公立学校の先生になるのであれば教員免許が必要になってきます。
教員免許を持っていないからといってあきらめてしまうのではなく、教員免許を取得するにはどうしたらよいか、ということも考えてみるようにしましょう。
教員免許は通信教育をうまく使うと、高校卒業でも最短で4年以内に2種の教員免許を取得することができます。
今はインターネットを使った通信教育もありますし、さまざまな仕組みが整えられつつあります。
条件をよく確認することが必要ですが、通信教育などをうまく使えば自分の再雇用先の選択範囲を広げることも可能です。
再雇用の目的
再雇用の目的は何でしょうか？
再雇用の目的は人それぞれ。わざわざ再雇用するわけですから、今置かれている状況を改善するようにしたいですよね。
まず、自分の置かれている立場やなぜ再雇用したいか、ということを考えてみましょう。
「仕事とプライベートを両立させたい」とか、「フレックスタイム制で自由な時間を作りたい」など、再雇用の目的をはっきりさせると、会社選びもスムーズになりそうです。
リクナビＮＥＸＴなどのインターネットのサイトや求人情報誌では、「○○のための求人」というように、目的から会社を選べるコーナーがある場合があります。
目的から再雇用応募先を選べるので、余計な回り道をすることもなく、再雇用先を探す時間もだいぶ省けそうです。
ただ、こういった目的による分け方は、サイトの運営会社や雑誌の編集者の偏見が混じっていないとも限りませんので、似たような目的や条件などでも並行して探すようにしましょう。
再雇用というのは、新しい環境に向かっていく、新しい環境を受け入れる必要があるということです。
会社や仕事をまた選び直すのですから、目的をはっきりさせましょう。再雇用された後で後悔するのは、時間と手間がもったいないですからね。
再雇用の目的は人それぞれ。わざわざ再雇用するわけですから、今置かれている状況を改善するようにしたいですよね。
まず、自分の置かれている立場やなぜ再雇用したいか、ということを考えてみましょう。
「仕事とプライベートを両立させたい」とか、「フレックスタイム制で自由な時間を作りたい」など、再雇用の目的をはっきりさせると、会社選びもスムーズになりそうです。
リクナビＮＥＸＴなどのインターネットのサイトや求人情報誌では、「○○のための求人」というように、目的から会社を選べるコーナーがある場合があります。
目的から再雇用応募先を選べるので、余計な回り道をすることもなく、再雇用先を探す時間もだいぶ省けそうです。
ただ、こういった目的による分け方は、サイトの運営会社や雑誌の編集者の偏見が混じっていないとも限りませんので、似たような目的や条件などでも並行して探すようにしましょう。
再雇用というのは、新しい環境に向かっていく、新しい環境を受け入れる必要があるということです。
会社や仕事をまた選び直すのですから、目的をはっきりさせましょう。再雇用された後で後悔するのは、時間と手間がもったいないですからね。
初めての再就職
再就職を初めて考えるとき、こんなはずではなかったのにと思う方も少なくありません。
子供の時からの憧れの職業だったはずなのに、と後悔する方も。
職業教育って、今までにありましたか？
今、初めて再雇用を考えている方は、学校などで職業教育を受けたことがないのではないでしょうか。
少し前に話題になった「13歳のハローワーク」という本。
この「13歳のハローワーク」では、さまざまな職業について、仕事の内容やその職業に就く方法などを紹介しています。
今はニートやフリーターなどが増えてきていることから、子供の頃からの職業教育というのが見直されてきているんですね。
さて、再雇用を始めて考えている方ですが、最近では、収入や待遇面以外を重視する傾向にあるようです。
以前は大手企業なら安泰だとか、長く勤められるとか、そういったことから大手企業への就職、再雇用に人気がありました。
ですが、同じ会社にいても、特に大手企業はそうですが、成果主義とか能力主義とかといわれる評価制度に変わってきていることから収入にも格差が出てきている時代です。
ならば、大手企業にこだわることもないし、自分自身が幸せな生活ができるほうがいい、と考えるのもうなずけます。
仕事で収入や待遇面以外で得られる「幸せ」や「満足」を求めているということですね。
憧れの職業や会社が、「幸せ」や「満足」をもたらすとは言い切れないということでしょう。
子供の頃から職業教育を行っていれば、少なくとも今よりも職業に対するギャップは埋められると思います。
最近では、「13歳のハローワークＤＳ」というゲームも発売されており、子供の職業教育が身近なところでも可能になっています。
こういった職業教育がうまくいけば、なぜその職業を選ぶのか、といった理由も明確になるでしょう。
いずれにせよ、再雇用が「幸せ」や「満足」を得られるものにしたいものですね。
子供の時からの憧れの職業だったはずなのに、と後悔する方も。
職業教育って、今までにありましたか？
今、初めて再雇用を考えている方は、学校などで職業教育を受けたことがないのではないでしょうか。
少し前に話題になった「13歳のハローワーク」という本。
この「13歳のハローワーク」では、さまざまな職業について、仕事の内容やその職業に就く方法などを紹介しています。
今はニートやフリーターなどが増えてきていることから、子供の頃からの職業教育というのが見直されてきているんですね。
さて、再雇用を始めて考えている方ですが、最近では、収入や待遇面以外を重視する傾向にあるようです。
以前は大手企業なら安泰だとか、長く勤められるとか、そういったことから大手企業への就職、再雇用に人気がありました。
ですが、同じ会社にいても、特に大手企業はそうですが、成果主義とか能力主義とかといわれる評価制度に変わってきていることから収入にも格差が出てきている時代です。
ならば、大手企業にこだわることもないし、自分自身が幸せな生活ができるほうがいい、と考えるのもうなずけます。
仕事で収入や待遇面以外で得られる「幸せ」や「満足」を求めているということですね。
憧れの職業や会社が、「幸せ」や「満足」をもたらすとは言い切れないということでしょう。
子供の頃から職業教育を行っていれば、少なくとも今よりも職業に対するギャップは埋められると思います。
最近では、「13歳のハローワークＤＳ」というゲームも発売されており、子供の職業教育が身近なところでも可能になっています。
こういった職業教育がうまくいけば、なぜその職業を選ぶのか、といった理由も明確になるでしょう。
いずれにせよ、再雇用が「幸せ」や「満足」を得られるものにしたいものですね。
再雇用でやりがいのある仕事を
再雇用されるにはそれなりの理由があるはずです。
ここでは、再雇用に当たって、お金よりも幸せを選んだ方の証言を見てみます。
（１）お金よりも「時間」を選んだ
証言：「仕事の時間と休日がキッチリしていることで、元気に仕事に励めます！」
仕事も遊びも楽しんで、というのが再雇用先の社風です。
残業は多少あるものの、年間休日は１３０日以上と多く、休日出勤はほとんどないそうです。
仕事の時間と休日がキッチリしているんだとか。
再雇用先は海が近く、最近はよく海へリフレッシュに行くそうです。
仕事と休日の区別がついている会社は、社員を大切にしていると実感できるそうです。
（２）お金よりも「マイペース」を選んだ
証言：「フレックスタイム制なので、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできるんです！」
大手企業ではごく当たり前のように取り入れられているフレックスタイム制ですが、実態はというとフレックスになっていないということもしばしば。
この方の再雇用先では、現場へ直行直帰しても大丈夫だったり、夜遅くまで働いたら次の日はお昼から出勤など、フレックスタイム制が機能している会社でした。
自己管理力が問われますが、社員を信頼して任せているという会社は、縛られているという感覚もなく、居心地がいいそうです。
（３）お金よりも「仲間」を選んだ
証言：「気の合う仲間が会社にたくさんいます。向かう方向が同じなので、ストレスなく仕事ができます！」
１日の大半を過ごす会社。
気の合う仲間で仕事をしているので、同じことが楽しく、面白いと感じるそうです。
会社の中ではいろいろな得意分野を持つ方がいて、持ち味も違います。
うまく融合させ、得意分野を引き出してくれるので、実力以上のものを出せているように感じているとか。
会社で働いているメンバーが前向きな方ばかりで自分に合っていて、ストレスなく仕事をすることができるそうです。
再雇用ではとかく今までいた会社と比較しがちです。
お金と引き換えに何かを犠牲にせざるを得ない再雇用もあると思いますが、逆に、お金を犠牲にしてしまうけれど幸せな何かを見つける再雇用もありますね。
収入の面から、再雇用するなら「大手企業かベンチャー企業か」というところから選択をする場合もあると思いますが、お金だけではない何かも見つけたいものですね。
ここでは、再雇用に当たって、お金よりも幸せを選んだ方の証言を見てみます。
（１）お金よりも「時間」を選んだ
証言：「仕事の時間と休日がキッチリしていることで、元気に仕事に励めます！」
仕事も遊びも楽しんで、というのが再雇用先の社風です。
残業は多少あるものの、年間休日は１３０日以上と多く、休日出勤はほとんどないそうです。
仕事の時間と休日がキッチリしているんだとか。
再雇用先は海が近く、最近はよく海へリフレッシュに行くそうです。
仕事と休日の区別がついている会社は、社員を大切にしていると実感できるそうです。
（２）お金よりも「マイペース」を選んだ
証言：「フレックスタイム制なので、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできるんです！」
大手企業ではごく当たり前のように取り入れられているフレックスタイム制ですが、実態はというとフレックスになっていないということもしばしば。
この方の再雇用先では、現場へ直行直帰しても大丈夫だったり、夜遅くまで働いたら次の日はお昼から出勤など、フレックスタイム制が機能している会社でした。
自己管理力が問われますが、社員を信頼して任せているという会社は、縛られているという感覚もなく、居心地がいいそうです。
（３）お金よりも「仲間」を選んだ
証言：「気の合う仲間が会社にたくさんいます。向かう方向が同じなので、ストレスなく仕事ができます！」
１日の大半を過ごす会社。
気の合う仲間で仕事をしているので、同じことが楽しく、面白いと感じるそうです。
会社の中ではいろいろな得意分野を持つ方がいて、持ち味も違います。
うまく融合させ、得意分野を引き出してくれるので、実力以上のものを出せているように感じているとか。
会社で働いているメンバーが前向きな方ばかりで自分に合っていて、ストレスなく仕事をすることができるそうです。
再雇用ではとかく今までいた会社と比較しがちです。
お金と引き換えに何かを犠牲にせざるを得ない再雇用もあると思いますが、逆に、お金を犠牲にしてしまうけれど幸せな何かを見つける再雇用もありますね。
収入の面から、再雇用するなら「大手企業かベンチャー企業か」というところから選択をする場合もあると思いますが、お金だけではない何かも見つけたいものですね。
再雇用は給料アップのため？
「再雇用はお金のためですか？それとも他に何か理由があるのですか？」
「なぜ再雇用を考えているのですか？職業をどのように考えていますか？」
「なぜ仕事をしなくてはいけないと思いますか？」
こんな質問をされたら答えられますか？
再雇用を考えている方は、何かしらの理由があって再雇用を考えているはずです。
再雇用の理由をきちんと説明することができますか？
再雇用の理由で一番多いのはやっぱり「お金」に関わる問題があったということです。
ですが、他に理由がある場合もあって、そういう方はお金だけでない「惹かれる何か」があったと言います。
お金以外の理由で再雇用された方の証言を見てみます。
（１）お金よりも「興味」があるものへ
証言：「興味がある職種へ再雇用されたら大変なことも苦労と思わなくなりました！」
興味があることというのは、「もっと深く追求したい」とか「自分のレベルを上げたい」という向上心が沸きます。
この証言者は番組制作会社に再雇用されたのですが、忙しくてキツイといわれている仕事なのに、楽しくて仕方がないと言います。
年収は約３割減少したのですが、興味のあることなのでお金には代えられないんだそうです。
自分の手でドキュメンタリー番組を企画・制作するのが夢なんだそうです。
（２）お金よりも「誇り」を持てるものへ
証言：「経営理念に共感できる会社へ再雇用されたら、自分の仕事に誇りが持てるようになりました！」
会社、上司が言う口先だけの「顧客第一」という言葉にとても違和感があったそうです。
経営理念に共感できる会社に再雇用されたことで、仕事への情熱もぶつけられるようになったそうです。
（３）お金よりも「成長実感」があるものへ
証言：「この業界の仕事は未経験でしたが、スキルアップしていることを実感できます！」
未経験だったということもあり年収は約４割減少してしまいましたが、20代で再雇用され新しいことにチャレンジしている方です。
30代、40代の自分に期待が持てるようになったと言います。
今後のキャリアについてもイメージが明確になったそうです。
これらの証言者は「お金ではない何か」を見つけ、再雇用されています。
日本は世界的に見て、仕事に対して真面目だとか勤勉だとかいわれますが、自分に合わない仕事では「辛い」以外の何ものでもありません。
他にも、再雇用できたことで幸せに暮らせるようになったという方は多くいらっしゃいます。
次は、お金よりも幸せを選んだという方の証言を見てみます。
「なぜ再雇用を考えているのですか？職業をどのように考えていますか？」
「なぜ仕事をしなくてはいけないと思いますか？」
こんな質問をされたら答えられますか？
再雇用を考えている方は、何かしらの理由があって再雇用を考えているはずです。
再雇用の理由をきちんと説明することができますか？
再雇用の理由で一番多いのはやっぱり「お金」に関わる問題があったということです。
ですが、他に理由がある場合もあって、そういう方はお金だけでない「惹かれる何か」があったと言います。
お金以外の理由で再雇用された方の証言を見てみます。
（１）お金よりも「興味」があるものへ
証言：「興味がある職種へ再雇用されたら大変なことも苦労と思わなくなりました！」
興味があることというのは、「もっと深く追求したい」とか「自分のレベルを上げたい」という向上心が沸きます。
この証言者は番組制作会社に再雇用されたのですが、忙しくてキツイといわれている仕事なのに、楽しくて仕方がないと言います。
年収は約３割減少したのですが、興味のあることなのでお金には代えられないんだそうです。
自分の手でドキュメンタリー番組を企画・制作するのが夢なんだそうです。
（２）お金よりも「誇り」を持てるものへ
証言：「経営理念に共感できる会社へ再雇用されたら、自分の仕事に誇りが持てるようになりました！」
会社、上司が言う口先だけの「顧客第一」という言葉にとても違和感があったそうです。
経営理念に共感できる会社に再雇用されたことで、仕事への情熱もぶつけられるようになったそうです。
（３）お金よりも「成長実感」があるものへ
証言：「この業界の仕事は未経験でしたが、スキルアップしていることを実感できます！」
未経験だったということもあり年収は約４割減少してしまいましたが、20代で再雇用され新しいことにチャレンジしている方です。
30代、40代の自分に期待が持てるようになったと言います。
今後のキャリアについてもイメージが明確になったそうです。
これらの証言者は「お金ではない何か」を見つけ、再雇用されています。
日本は世界的に見て、仕事に対して真面目だとか勤勉だとかいわれますが、自分に合わない仕事では「辛い」以外の何ものでもありません。
他にも、再雇用できたことで幸せに暮らせるようになったという方は多くいらっしゃいます。
次は、お金よりも幸せを選んだという方の証言を見てみます。
